一、引言

在新时代背景下，人才已经成为推动社会进步和城市发展的关键因素。抚顺市作为辽宁省的重要城市，其人才队伍建设对于推动抚顺市经济社会发展具有重要意义。然而，当前抚顺市人才队伍建设面临着一些问题，如人才流失严重、人才结构不合理等。因此，本文将探讨如何以创新为驱动，推动抚顺市人才队伍建设。

二、抚顺市人才队伍建设的现状与问题

抚顺市人才队伍建设的现状主要表现在以下几个方面：一是人才总量不足，特别是高层次人才短缺；二是人才结构不合理，专业技术人才和高技能人才比例偏低；三是人才流失严重，特别是高层次人才的流失问题更为突出。

这些问题的存在，严重影响了抚顺市经济社会的发展。首先，人才总量不足和高层次人才短缺，限制了抚顺市科技创新和产业升级的步伐。其次，人才结构不合理，使得抚顺市在推进产业结构调整和优化时面临困难。最后，人才流失严重，不仅影响了抚顺市的人才储备，也削弱了抚顺市的竞争力。

三、创新驱动下的抚顺市人才队伍建设策略

面对上述问题，抚顺市应以创新为驱动，采取以下策略推动人才队伍建设：

1.加大人才培养力度。抚顺市应加大对高等教育的投入，提高教育质量，培养更多的高层次人才。同时，也应加强对专业技术人才和高技能人才的培养。

2.优化人才引进政策。抚顺市应制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多的高层次人才来抚顺工作。

3.完善人才激励机制。抚顺市应建立完善的人才激励机制，激发人才的创新活力和工作热情。

4.加强人才队伍建设的规划和管理。抚顺市应制定科学的人才队伍建设规划，加强人才队伍的管理，提高人才队伍的整体素质。

四、抚顺市人才队伍建设的成效与展望

通过实施上述策略，抚顺市人才队伍建设取得了显著的成效。人才总量有所增加，人才结构得到优化，人才流失问题得到缓解。

展望未来，抚顺市人才队伍建设还有很长的路要走。抚顺市应继续坚持以创新为驱动，不断优化人才队伍建设的策略，推动抚顺市人才队伍建设取得更大的成效。

五、结论

总的来说，抚顺市人才队伍建设面临着一些问题，但只要坚持以创新为驱动，采取有效的策略，就一定能够推动抚顺市人才队伍建设，为抚顺市的经济社会发展提供强大的人才支持。

以上就是本文对抚顺中级职称论文发表的一些思考，希望对抚顺市人才队伍建设有所帮助。

参考文献：

（此处省略，根据实际情况填写）

注：以上内容仅为示例，实际写作时应根据抚顺市的实际情况进行详细的研究和分析。